Que faire lorsque vos collaborateurs ont vécu un événement hors norme, générateur de stress, un accident, un presqu’accident, une agression ?
Que faire lorsque vos collaborateurs ont été fragilisés par la répétition de certaines situations telles que la gestion d’appels conflictuels, la gestion d’incivilités des clients, une situation de harcèlement …
Que faire lorsque les membres de vos équipes ont été témoin d’un accident, d’une agression, d’un suicide ?
Nous pouvons souffrir de stress post-traumatique et en subir les conséquences dans tous les domaines de notre vie : affective, familiale et professionnelle. Il est possible de reprendre le contrôle de sa vie après avoir subi un tel choc, de pouvoir gérer ses émotions, ses peurs.
Comment retrouver des collaborateurs motivés et efficaces ? Par un accompagnement spécifique des personnes impactées.
- En groupe ou en individuel
- Par une approche d’intégration de l’événement, dans un cadre permettant d’apprendre à vivre avec ce qui s’est passé, avec un protocole simple et puissant, ayant fait ses preuves
- Avec un professionnel de la gestion du stress post-traumatique
- 3 séances, sur une période de 2 mois
Qui ?
- La personne/les personnes ayant vécu l’événement
- Les témoins de l’événement
- Les membres d’une équipe, le N+1, le PDG, le DRH …
Les bénéfices pour l’entreprise
- Retrouver des collaborateurs motivés et efficaces
- Diminuer le taux d’absentéisme au sein de vos équipes
- Créer, recréer du lien, du soutien, de la cohésion entre vos collaborateurs